调岗降薪违反劳动法38条吗
更新时间：2024-06-10 10:40:37人浏览
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调岗降薪违反劳动法38条吗
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调岗降薪违反劳动法规定。根据《劳动合同法》第三十五条，调岗降薪需双方协商一致并采用书面形式变更劳动合同，否则用人单位不得单方变更。如未及时处理，员工有权申请劳动仲裁，要求经济补偿。
2024-06-10 10:37:39
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调岗降薪问题，常见处理方式包括申请劳动仲裁或解除劳动合同。选择时需考虑具体情况，如证据充分性、合同条款等。申请劳动仲裁可维护权益，解除劳动合同则可能获得经济补偿。
2024-06-10 10:38:05
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调岗降薪违法。处理方式：1. 申请劳动仲裁，需收集相关证据；2. 如单位单方面变更合同，可申请解除劳动合同并获经济补偿；3. 注意经济补偿金计算基数，按解除前十二个月平均工资计算。
2024-06-10 10:40:37
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