调岗降薪违反劳动法38条吗
更新时间:2024-06-10 10:40:37人浏览
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调岗降薪违反劳动法38条吗
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调岗降薪违反劳动法规定。根据《劳动合同法》第三十五条,调岗降薪需双方协商一致并采用书面形式变更劳动合同,否则用人单位不得单方变更。如未及时处理,员工有权申请劳动仲裁,要求经济补偿。
2024-06-10 10:37:39
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调岗降薪问题,常见处理方式包括申请劳动仲裁或解除劳动合同。选择时需考虑具体情况,如证据充分性、合同条款等。申请劳动仲裁可维护权益,解除劳动合同则可能获得经济补偿。
2024-06-10 10:38:05
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调岗降薪违法。处理方式:1. 申请劳动仲裁,需收集相关证据;2. 如单位单方面变更合同,可申请解除劳动合同并获经济补偿;3. 注意经济补偿金计算基数,按解除前十二个月平均工资计算。
2024-06-10 10:40:37
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