未签署劳动合同现遭用人单位辞退，应如何应对？
更新时间：2024-06-10 09:00:59人浏览
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未签署劳动合同现遭用人单位辞退，应如何应对？
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未签署劳动合同被辞退，可要求支付双倍工资差额和经济补偿。如用人单位拒付，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十二条及实施条例，用人单位未签合同需支付双倍工资，并补订合同或支付经济补偿。
2024-06-10 08:57:53
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对未签劳动合同被辞退，可要求双倍工资差额和经济补偿，或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、仲裁成本及时间等因素，选择最有利的方式维护自身权益。
2024-06-10 08:58:05
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未签劳动合同被辞退，应维权。首先，要求用人单位支付双倍工资差额和经济补偿。其次，如遭拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提供证据证明劳动关系及未签合同情况。最后，根据仲裁结果采取进一步法律行动。
2024-06-10 09:00:59
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