我还没拿毕业证是应届生今天被口头辞退了有赔偿吗
更新时间：2024-06-10 08:32:06人浏览
问题描述：
我还没拿毕业证是应届生今天被口头辞退了有赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96217人 · 响应时间 平均1分钟内
被口头辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。如法律要求书面形式而公司未遵守，可以要求赔偿。赔偿按工作年限计算，违法解约需支付双倍经济补偿。如不及时处理，可能影响赔偿权益。
2024-06-10 08:30:28
咨询我
已帮助51382人 · 响应时间 平均2分钟内
应届生被口头辞退，可要求书面辞退证明，并据此判断是否合法。如公司违法，可申请劳动仲裁要求赔偿。选择处理方式时，应权衡时间、成本及证据充分性。
2024-06-10 08:30:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助117576人 · 响应时间 平均3分钟内
被口头辞退，应保留证据。如公司违法，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。如双方协商一致，也可签订解除协议，明确补偿金额。具体操作需结合实际情况。
2024-06-10 08:32:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者在辞职期间被公司提前辞退，如果是因劳动者具有严重过错而予以辞退的，无赔偿；如果属于违法辞退的，有赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的；但如果是无过错
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退赔偿2022年算法
对一些企业和公司来讲，对于员工的权益还是比较维护的，劳动法也是国家为了保障员工的个人权益所制定的法律制度，如果企业和公司要辞退员工的话，是需要进行一定的赔偿，那
辞退
人浏览
你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下被有辞退赔偿
辞退他人，或者被他人辞退，在我们生活中是正常无比的事情了。然而，当我们有时候在辞退他人的时候，是需要支付赔偿金的，那我们到底在什么时候辞退员工需要支付赔偿金呢？
经济补偿金
人浏览
辞退要把相应的交接手续还要发全部工资。并且按工作年限给予补偿。违反以上规定的可申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一年需要补偿一年的工资，不给就先到劳动局仲裁，不给法院起诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个情况无故被辞退是可以主张经济赔偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
刚签订劳动合同4天被公司辞退，属于非过失性辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
员工没签合同被辞退的，如果属于违法辞退的，那么有赔偿，如果不是违法辞退的，那么没有赔偿。事实上，被辞退有没有赔偿的与签没签劳动合同无关，只与为什么被辞退有关。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对孕妇被辞退时的赔偿标准，主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。当用人单位非法解除劳动合同后，孕妇可以要求按照经济补偿标准的两倍来获取赔偿金。同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。按离职前12个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。除了工资之外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
护士试用期被辞退，首先要调整心态，理性面对。根据《劳动合同法》规定，单位在试用期解除劳动合同需说明理由，若非因劳动者过错或不胜任工作，单位不得随意解除。如单位违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
