公司搬迁离职不发工资违法吗
更新时间：2024-06-10 08:20:32人浏览
问题描述：
公司搬迁离职不发工资违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170384人 · 响应时间 平均1分钟内
公司搬迁离职不发工资可能违法。若公司搬迁后违法劳动合同解除劳务关系或降低工资，可申请劳动仲裁要求支付经济补偿。如不及时处理，可能面临工资损失和权益受损。
2024-06-10 08:17:48
咨询我
已帮助76521人 · 响应时间 平均3分钟内
公司搬迁离职不发工资，常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。建议先与公司协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。
2024-06-10 08:18:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助120035人 · 响应时间 平均2分钟内
违法。公司搬迁离职应发工资，不发可：1. 与公司协商，要求支付工资；2. 协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-06-10 08:20:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
将老板不发工资的事实发在抖音上可能涉及侵权。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定支付，拖欠可投诉或起诉。网络发布需慎重，避免侵犯他人名誉权或隐私权，否则可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产未发工资的行为是违法的。依据《中华人民共和国企业破产法》，在破产财产清算后，职工工资应被优先清偿。公司若未能支付工资，员工可依法维权，通过法律途径向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产导致工资无法支付时，劳动者可以采取以下措施：一是与公司协商，要求支付工资；二是向劳动仲裁机构申请仲裁；三是寻求法律援助，向法院提起诉讼。具体采取哪种方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
答是不合法。劳动者在付出工作后理应获得工资。如果工资被拖欠，可以先尝试与用人单位协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁。如果仍无法解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不发放工资条违反了相关法规。处理此类情况，建议先与公司沟通并要求其提供工资条。如果公司不予理会，可以向劳动监察部门投诉。若投诉后仍未得到回应，可以进一步申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刚入职就自动离职后不发工资合法吗
我们都知道，劳动者付出劳动就应该得到相应的报酬。那么刚入职就自动离职后不发工资合法吗？员工入职后一天可以离职吗？针对相关问题，为了帮助大家更好的了解相关法律知识
辞职
人浏览
是的，工作了35天不发工资且合同不全属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十二条，用人单位应按时足额支付工资，且自用工之日起一个月内应与劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不遵循当地劳动法规定发放工资是违法的。劳动法明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。若公司未按时发工资，劳动者完全有权通过法律途径来保护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
针对未发工资的问题，劳动者可以采取以下行动：首先尝试与雇主进行沟通协商，寻求友好解决；如若协商无果，再考虑向劳动仲裁机构提出仲裁申请；最后，如仲裁结果不满意，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询