我向公司请假3.5天，未批，且按旷工处理，按公司制度旷工三天按自动离职处理请问合法吗？
更新时间：2024-06-10 07:56:04人浏览
问题描述：
我向公司请假3.5天，未批，且按旷工处理，按公司制度旷工三天按自动离职处理，而且不支付工资，请问合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82422人 · 响应时间 平均5分钟内
不合法。公司不得因旷工三天自动离职而不支付工资，除非造成损失需赔偿。根据《工资支付暂行条例》，用人单位不得随意克扣工资，只有特定情况下才能代扣。
2024-06-10 07:53:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178123人 · 响应时间 平均5分钟内
处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商，若无法解决可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。
2024-06-10 07:54:06
咨询我
已帮助93366人 · 响应时间 平均3分钟内
不合法。员工可与公司协商，要求支付工资；如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。同时，公司解除劳动合同时需结清工资、办理社保手续并保留员工档案。
2024-06-10 07:56:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
下午好，是在哪里的呢，可以帮助劳动纠纷的，是否有提前申请的呢
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司给您不批假，以一天扣三天的工资是不合法的。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法没有规定旷工几天算自动离职，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重违纪的，用人单位可以依据法律规定同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事后公司说没有提前一天请假按旷工处理不合法
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定可以仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工不请假旷工可以辞退。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班。如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。根据相关法律规定，单位确因工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
员工不请假旷工可以辞退。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班。如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。根据相关法律规定，单位确因工作需要不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好在家待岗是有待岗工资的吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好在家待岗是有待岗工资的吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
