您的三方协议是否没有合理的工资和试用期？
更新时间：2024-06-09 21:17:39人浏览
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您好，您的三方协议是否没有合理的工资和试用期？
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法律分析：三方协议的有效期限是三年。如果原协议具备劳动合同的基本条款，比如约定了明确的报酬、期限、工作性质，那么应当视为劳动合同，只要之后未有新的合同取代或变更，那么双方应当履行，应当是有效的，但提到试用期的问题，是书面约定还是口头约定，如果有证据证明，那么应当视为对原合同的变更。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
2024-06-09 21:17:39
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