本人公司方，员工未签订劳务合同，干了8个月，不干了，提出仲裁要求双倍工资赔偿如何解决？
更新时间：2024-06-09 20:46:05人浏览
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本人公司方，员工未签订劳务合同，干了8个月，不干了，提出仲裁要求双倍工资赔偿，如何解决
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未签劳动合同，员工有权要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者签订合同需支付双倍工资。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
2024-06-09 20:43:58
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法律角度下，解决方式包括协商和解、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商和解快速且成本低，劳动仲裁较为正式但效率较高，诉讼则更为复杂和耗时。
2024-06-09 20:44:05
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对仲裁要求，应积极应对。首先，与员工协商，寻求和解可能；其次，准备相关证据，如工资支付记录等；最后，如无法和解，可委托专业律师参与劳动仲裁或诉讼程序。
2024-06-09 20:46:05
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