员工离职起诉没有交社保,但是当初口头约定工资里边含社保的费用,合同里边直接写的工资一万?
更新时间：2024-06-09 17:08:05人浏览
问题描述：
员工离职起诉没有交社保，但是当初口头约定工资里边含社保的费用，7800+2200一共每月10000，合同里边直接写的工资一万。这种情况是一定要赔付了吗
3位律师解答
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是的，用人单位需要承担相应责任。根据《劳动保障监察条例》和《社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社保，瞒报工资总额将受罚。未足额缴纳，劳动保障行政部门会责令改正，并可能处以罚款。
2024-06-09 17:05:46
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处理方式包括协商和诉讼。可以先尝试与用人单位协商，看能否达成补偿协议。若协商无果，可以依据相关法律法规提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。
2024-06-09 17:06:06
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是的，要赔付。具体操作：1. 与用人单位协商，要求按实际工资补缴社保并支付补偿。2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。3. 若问题仍未解决，可依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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2024-06-09 17:08:05
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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你好，需要承担相应的法律责任
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