关于劳动单位辞退员工的问题?
更新时间：2024-06-09 17:02:08人浏览
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单位在以下情况下可以合法辞退员工：首先，双方协商一致解除劳动合同；其次，员工存在过失性行为，如严重违反规章制度、失职营私舞弊等；此外，员工在试用期间不符合录用条件、被追究刑事责任等情况下，单位也可以解除劳动合同。这些规定均依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等条款。
2024-06-09 17:00:44
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员工被辞退后，首先可以要求单位出具书面辞退通知，并核对辞退原因是否合法。其次，如认为单位违法辞退，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维权。
2024-06-09 17:00:54
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员工被辞退时，单位是否需要支付经济补偿取决于辞退的原因。若因员工过失被辞退，单位通常无需支付经济补偿；但若是单位主动提出解除劳动合同，或双方协商一致解除，单位可能需要支付经济补偿。具体金额和支付方式需依据法律规定和合同约定确定。
2024-06-09 17:02:08
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