员工拒绝签订劳动合同，该如何处理？
更新时间：2024-06-09 14:54:06人浏览
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员工拒绝签订劳动合同，该如何处理？
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员工拒签劳动合同，用人单位应依法处理。若用工一个月内拒签，可书面通知终止劳动关系，无需支付补偿。超过一个月不满一年未签，应支付两倍工资并补签合同，或书面通知终止关系并支付经济补偿。
2024-06-09 14:52:00
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员工拒签劳动合同，可书面通知终止劳动关系或支付经济补偿。选择终止关系需确保程序合法，支付补偿则需按法律规定计算。具体处理方式应根据实际情况和法律法规要求决定。
2024-06-09 14:52:04
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员工拒签劳动合同应依法处理。若一个月内拒签，直接终止劳动关系；超一个月未签，支付两倍工资并补签或终止关系并支付补偿。操作时需确保程序合法，保障双方权益。
2024-06-09 14:54:06
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