在法定假日,也没有双倍的工资。怎样才能保护自己的利益?
更新时间:2024-06-09 14:42:08人浏览
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我在餐馆工作。在法定假日,我没有假期,也没有双倍的工资。怎样才能保护自己的利益?
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可以直接去劳动行政部门投诉用人单位,申请劳动仲裁或者直接到法院起诉用人单位要求支付相应的工资。按照国家相关法律的规定,在国家法定节假日上班的话用人单位应支付三倍工资,在休息日上班的应支付二倍工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2024-06-09 14:41:40
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1、劳动合法同规定,劳动合同期限在3年以上,试用期可能为6个月;2、用工单位必须及时与员工签订劳动合同,你有权要求对方双倍支付工资;3、你有权要求补交社保等。目前关键的问题是你需要证明你们之间存在劳动合同关系
2024-06-09 14:32:23
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