工伤申请劳动仲裁的时效性规定
更新时间：2024-06-09 14:00:56人浏览
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工伤申请劳动仲裁的时效性规定
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工伤仲裁时效为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，时效从知道权利被侵害日起算，可因主张权利等中断并重新计算，或因不可抗力等中止。超出时效未申请，可能影响权益保护。
2024-06-09 13:57:45
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工伤仲裁时效内应及时申请。一般可在时效期间内准备证据材料向劳动仲裁委提出申请，如有中断或中止情形，需注意时效的计算，确保权益得到保护。
2024-06-09 13:58:05
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工伤仲裁时效一年。操作：1. 收集证据，确认权利被侵害事实；2. 在时效期内向劳动仲裁委提交申请书和证据；3. 如有中断或中止情况，及时调整申请时间；4. 等待仲裁结果，可依法维权。
2024-06-09 14:00:56
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