是否合理合法地将管理岗位转移到一线岗位?

更新时间:2024-06-09 12:20:54人浏览
问题描述:
是否合理合法地将管理岗位转移到一线岗位?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助154521人 · 响应时间 平均5分钟内
是劳动关系还是?请将案情说详细些。如果是劳动关系,劳动合同有约定的,按约定处理。没有约定,可以协商。以上意见供参考
2024-06-09 12:20:41
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助158853人 · 响应时间 平均2分钟内
这要取决于你所在的单位性质
2024-06-09 12:07:32
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助142666人 · 响应时间 平均4分钟内
你好!调岗属于变更劳动合同内容,需要双方协商一致才能调岗,确实需要调岗的,用人单位需要说明合理性
2024-06-09 12:20:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司把员工调岗是否合法
公司把员工调岗是否合法
公司调岗是否合法?根据《劳动法》,劳动合同的变更需双方自愿、协商一致,且不得违反法律。企业单方面调岗可能侵犯职工权益,构成违约。调岗需先与职工协商,取得一致后再
用人单位权利义务
人浏览
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何调岗才是合法的
如何调岗才是合法的
用人单位与劳动者协商一致调岗,是合法的。调岗属于变更劳动合同约定内容,任何一方都不得单方面变更。以欺诈、胁迫的手段或者乘
调岗降职降薪
人浏览
你好,对于被调岗的问题,可以协商解决,不成的,建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因不符合岗位要求被辞退合理吗
员工因不符合岗位要求被辞退合理吗
员工因为不符合岗位要求被辞退是合理的。如果员工在试用期被证明不符合用人单位的录用条件,可以被辞退,而且用人单位无需支付经
劳动纠纷
人浏览
公司合同不续签,书面通知和口头通知也可以。用人单位不续签劳动合同,是要通知劳动者的,但没有规定一定要书面通知。单位不续签劳动合同的,需要支付劳动者经济补偿金,按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人身份在管理岗位上的规定是什么
工人身份在管理岗位上的规定是什么
工人身份在管理岗位上的规定如下:1.工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。2.在同样的工作岗位上付出同样的劳动或者
劳动纠纷
人浏览
员工要辞职,领导不批准的,员工可以与领导协商,请求其尽快批准;协商不成的,员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。如果是员工的辞职方式不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因工作原因变更员工工作岗位是合法的吗
公司因工作原因变更员工工作岗位是合法的吗
公司与员工协商一致后,因为工作原因变更其工作岗位的,合法。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、
劳动纠纷
人浏览
企业擅自变更职工的工作岗位是不是合法呢
企业擅自变更职工的工作岗位是不是合法呢
如果企业擅自变更职工的工作岗位,一般是不合法的。用人单位变更劳动者的工作岗位应当与劳动者协商一致,遵循平等自愿、协商一致
劳动纠纷
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览