工作人员受伤后，同时公司不愿意付款，该怎么办？
更新时间：2024-06-09 08:34:06人浏览
问题描述：
工作人员受伤后，可以在医生的建议下出院，但是工作人员要求康复治疗，同时公司不愿意付款，该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1.劳动人员工伤后要及时送医院医治,携带劳工的各种资料,并带上肯定的现钱解决相关治疗手续。2.必须使雇主有负责人到场解决相关文书,住院后要与雇主商定治疗方案,出院后要与雇主商量赔偿方案。3.到保险公司解决劳动人员的赔偿手续,使工伤的劳动人员按政府的相关限定,妥善解决好相关手续。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
2024-06-09 08:33:57
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职工发生工伤出院后首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
2024-06-09 08:01:38
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因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2024-06-09 08:34:06
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