在何种情形下，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同？
更新时间：2024-06-09 08:24:08人浏览
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在何种情形下，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同？
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用人单位在以下情形应与劳动者签订无固定期限劳动合同：劳动者工作满十年、初次实行劳动合同制度或国企改制时工作满十年且离退休不足十年、连续订立二次固定期限合同且无违规情形。依据《劳动合同法》第十四条，这些情况下，除非劳动者主动提出订立固定期限合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
2024-06-09 08:21:57
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用人单位在特定情形下应与劳动者签订无固定期限劳动合同。常见处理方式包括：1. 劳动者工作满十年时自动转为无固定期限合同；2. 初次实行劳动合同制度或国企改制时，对符合条件劳动者签订无固定期限合同；3. 连续订立二次固定期限合同后，无违规情况下续订为无固定期限合同。选择哪种方式需根据具体情况和双方协商确定。
2024-06-09 08:22:05
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签订无固定期限劳动合同的情形包括：工作满十年、特定改制情形、连续二次固定期限合同。具体操作为：1. 劳动者工作满十年，用人单位应提出签订无固定期限合同；2. 初次实行劳动合同制度或国企改制时，对满足条件的劳动者签订；3. 连续签订二次固定期限合同后，如劳动者无违规行为，应续订为无固定期限合同。
2024-06-09 08:24:08
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