入职后5个月没有转正是否合法
更新时间:2024-06-09 06:50:37人浏览
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入职后5个月没有转正是否合法
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法律分析:首先,转正是需要走一个转正申请的,由员工发起流程,部门领导和人资审批后决定是否同意转正。如果逾期没有提起转正流程,则默认转正,通常都是企业比较着急提醒员工提起转正申请的。员工拒绝如期转正的话,一般都是直接离职了。就算转正了,觉得不合适,也是可以正常办理离职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2024-06-09 06:50:17
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