员工未签劳动合同也没有缴纳社保。自己离职了，告公司未缴纳社保，公司要赔偿多少
更新时间：2024-06-09 05:44:05人浏览
问题描述：
员工未签劳动合同也没有缴纳社保。自己离职了，告公司未缴纳社保，请问公司要赔偿多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助151581人 · 响应时间 平均5分钟内
员工因公司未缴纳社保而辞职，公司应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如未及时处理，公司可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
2024-06-09 05:41:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助145461人 · 响应时间 平均1分钟内
员工可要求公司补缴社保或支付经济补偿金。选择补缴社保可确保个人权益不受损，选择经济补偿金则需根据工作年限计算金额。建议根据实际情况，选择最有利于自己的处理方式。
2024-06-09 05:42:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助71477人 · 响应时间 平均2分钟内
员工可告公司要求赔偿。如公司未签劳动合同，可要求支付二倍工资；如因未缴纳社保而辞职，可要求按工作年限支付经济补偿金。具体操作需收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁。
2024-06-09 05:44:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对公司未签劳动合同和未缴纳社保，员工可要求双倍工资、社保补缴或向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于员工的具体需求和公司的态度，建议先与公司协商，协商不成再考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体什么情况请详细说明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位需要与劳动者签署劳动合同，为劳动者购买社保，需要按照工作年限赔偿w
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，可 以申请劳动仲裁
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，建议到劳动监察大队投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司有没有签写劳动合同的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签劳动合同和社保的，按照以下标准赔偿：没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿；没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿。法律依据：《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条规定中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，因公司未上社保而提出辞职，是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
