在领取一次性伤残就业补贴后,还能在原单位工作吗?
更新时间:2024-06-09 04:31:30人浏览
问题描述:
在领取一次性伤残就业补贴后,还能在原单位工作吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78121人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:工伤后,既可以保留与用人单位的劳动关系,领取一次性工伤伤残补助金;也可以解除劳动合同获得相应的赔偿(一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金)后,再重新与用人单位建立劳动关系(在用人单位原意接收的情况下)。但一般应选择前者——保留与用人单位的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-06-09 04:31:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如已经认定为工伤的,您一般可根据工伤等级要求用人单位赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等,如工伤期间员工自愿离职的,用人单位需支付一次性就业补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以。只要不是属于退休离休等情况并且缴纳失业保险的,都可以根据规定领取失业保险金,一般情况下,50岁还未达到退休年龄。法律依据:《中华人民共和国社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤辞职后还可以回原位上班吗
工伤辞职后还可以回原位上班,只要原单位同意,工伤职工可以与原单位建立劳动关系,回到原单位工作。重新签订劳动合同的规定与先前一样,用人单位如果违反法律规定的,劳动
工伤事故处理
人浏览
您申请过工伤认定吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中受伤赔偿一次性补助金,之后是否还可以主张赔偿
工作中受伤赔偿一次性补助金,之后是否还可以主张赔偿是需要双方协商一致且根据具体情况而决定的。申请工伤赔偿仲裁的时效是一年的时间,对仲裁不服的情况下,是可以向法院
工伤赔偿标准
人浏览
法律分析:可以。只要不是属于退休离休等情况并且缴纳失业保险的,都可以根据规定领取失业保险金,一般情况下,50岁还未达到退休年龄。法律依据:《中华人民共和国社会保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以。只要不是属于退休离休等情况并且缴纳失业保险的,都可以根据规定领取失业保险金,一般情况下,50岁还未达到退休年龄。法律依据:《中华人民共和国社会保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以。只要不是属于退休离休等情况并且缴纳失业保险的,都可以根据规定领取失业保险金,一般情况下,50岁还未达到退休年龄。法律依据:《中华人民共和国社会保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤一次性伤残就业补助金标准
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人24个月的工资。
工伤伤残标准
人浏览
法律分析:劳动者伤残鉴定结论出来以后,一般是一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果通过劳动能力鉴定达到伤残等级,则根据伤残等级的情况,领取一次性伤残补助金(无论是在职还是辞职都有),如选择辞职,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议与单位协商是否回去上班
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以的,在原单位领取工伤待遇对新单位上班无影响。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询