现场受伤的老板答应给误工费后，一直拖着不给怎么解决
更新时间：2024-06-08 16:30:52人浏览
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现场受伤的老板答应给误工费后，一直拖着不给怎么解决
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建议最好还是先和工地协商，如果真的没办法了再走法律途径。毕竟为了赚钱养家，农民工实属不易。公司和工地老板应该体谅，发扬人道主义精神，及时送去关怀和相应的补偿金。当老板拒不赔偿时，可以向当地劳动部门投诉，举报用人单位的违法行为。但是在此之前一定要做好工伤认定，避免用人单位不认账。开具工伤认定书，需要提交劳动合同复印件，能够有效证明伤者属于该用人单位的员工。此外还需要出示医院的疾病诊断证明，确保受伤情况属实。之后即可向劳动部门上交自己的工伤认定书及其复印件，之后相关部门就会派出调查人员前去核实此事。经过查实之后已经会给伤者一个满意的答复。若是问题得不到解决的话，则可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工地及公司承担赔偿责任。并且根据法律依据：《工伤保险条例》规定在工地受伤可申请工伤赔偿。且在职工停薪留职期间员工之前所享受的福利待遇不变，由原单位支付。若职工生活不能自理，则康复期间所请的护工费由公司承担。总之我国的法律保护民工们的一切合法权益。要是对仲裁结果有异议的话，还可以到法院提起诉讼，追究公司及工地的责任。我国法律明确规定，雇员在从事雇佣活动期间所受到的人身伤害应该由雇主对其进行经济赔偿。要是上诉至法院之后雇主仍态度强硬的话，受害人可申请强制执行。法院有权利根据情况对雇主的财产进行变卖等操作为受害人提供经济补偿。其实农民工在社会上本来就处于弱势地位，因此更应该加强自身的法律意识，当权益受到侵害时要懂得如何运用法律维护自己的合法利益。
2024-06-08 16:30:25
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先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以δ签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单位也要为职工的工伤负责：1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等；2、单位同事或共同劳动人员的书面证明等；用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。
2024-06-08 16:15:31
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