公司下文件调岗三天不到岗是按旷工并解除劳动合同，违法吗?
更新时间：2024-06-08 16:30:41人浏览
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公司下文件调岗三天不到岗是按旷工并解除劳动合同，违法吗
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公司下文件调岗三天不到岗按旷工并解除劳动合同，是否违法需视情况而定。如果公司规章制度明确规定旷工三天属严重违纪，且该规定合法，则公司可以依法解除劳动合同。否则，公司行为可能构成违法解除。
2024-06-08 16:27:47
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针对公司调岗不到岗按旷工解除劳动合同的情况，员工可以首先与公司沟通协商，了解调岗的合理性。若协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。选择处理方式时应考虑实际情况和证据充分性。
2024-06-08 16:28:04
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是否违法视情况定。若公司规章制度合法且明确规定旷工三天可解除劳动合同，则公司行为合法。员工应了解公司规章制度，合理应对调岗，避免被认定为旷工。如有问题，及时寻求法律援助。
2024-06-08 16:30:41
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