公司搬迁，跨省，没有书面通知?
更新时间：2024-06-08 15:52:03人浏览
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公司搬迁，跨省，没有书面通知
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公司跨省搬迁，若未按照法律规定提前书面通知员工，员工可以采取以下措施维权：首先，员工可以与公司协商，要求公司支付经济补偿金或提供其他合理解决方案。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应法律责任。同时，员工还可以收集相关证据，如搬迁通知、劳动合同等，以备日后可能发生的劳动争议。根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，公司应当支付经济补偿金。员工应了解自己的权益，积极维权。
2024-06-08 15:49:58
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公司跨省搬迁，员工不同意去新地点工作时，解决方案如下：首先，员工可与公司协商，看是否能在原地点继续工作，或调整工作内容和条件。其次，若协商无果，员工可要求公司按法律规定提前30天书面通知或支付一个月工资解除合同，并支付经济补偿金。最后，员工应保留相关证据，以备日后可能出现的劳动争议。
2024-06-08 15:50:18
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员工在公司跨省搬迁时，若因不同意去新地点工作而解除合同，应得的经济补偿金按《劳动合同法》第四十七条规定计算。具体为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2024-06-08 15:52:03
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