我在公司已经申请离职了,但是公司不放,要我一个月后离职走人。申请离职后这一个月

更新时间:2024-06-08 15:26:03人浏览
问题描述:
我在公司已经申请离职了,但是公司不放,要我一个月后离职走人。申请离职后这一个月
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助68656人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司不同意你提前离职,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,你确实需要等待一个月后才能正式离职。这是因为法律规定劳动者在提出辞职时,需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作,确保公司的正常运营。
2024-06-08 15:24:00
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助101492人 · 响应时间 平均1分钟内
在等待离职的一个月内,你仍然需要继续履行工作职责。因为在这段期间,你与公司的劳动合同关系仍然存在,你仍然是公司的员工,需要遵守公司的规章制度,完成工作任务。这也是对你职业道德和职业素养的考验。
2024-06-08 15:24:05
平台特邀律师 咨询我
已帮助192299人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司在你提出离职后故意安排大量工作给你,你可以与公司进行沟通,表达你的离职意愿和已按法律规定提前通知的情况。同时,你可以根据工作交接的需要,合理安排自己的工作进度。如果公司仍然坚持不合理的工作安排,你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2024-06-08 15:26:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司申请离职是要等一个月?
公司申请离职是要等一个月?
在现实生活当中,我们都知道对于员工想要离职的时候,都是需要提前一个月申请离职的。那么公司申请离职是要等一个月?为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,法律快车小编
离职协议
人浏览
你好,离职不批,可到所在地人社局投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂员工离职不批准的办法
工厂员工离职不批准的办法
工厂员工的离职必须事先告知用人单位,不得私自离开工厂,这是对有关规定的漠视行为。那么,工厂员工离职不批准的办法?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编
离职协议
人浏览
员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
员工提前一个月申请离职,公司不放的,员工可以直接走人,不算违约。我国法律规定,正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单
劳动纠纷
人浏览
首先,根据中国《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在你的情况下,因为已经通过试用期的考核,所以需要提前一个月向用人单位
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
根据调查研究显示,每个月每个行业都由于各种原因存在员工离职现象,里面也不乏有些员工提交了离职申请但是用工单位不批准的情况,大家一般在遇到这种情况的时候都比较无措
辞职
人浏览
法律分析:可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提交辞职申请后不能一走了之
提交辞职申请后不能一走了之
【案例】小杜是一家国有企业的员工,去年从学校毕业之后他与该企业签订了一份为期一年的劳动合同,合同期至今年6月30日止。今年2月,小杜联系了一家新公司,打算7月份
辞职
人浏览
法律分析:一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不批怎样强制离职
辞职不批怎样强制离职
劳动者只要尽到通知义务,无需用人单位同意即可离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
劳动纠纷
人浏览
公司已我九月份打了离职报告为由让我离职并且要一个月以后才能走
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,被公司辞退属于过失性辞退,没有赔偿。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以过失性辞退:在试用期间被证明不符合录用条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览