试用期满一个月，未签订劳动合同被开除?
更新时间：2024-06-08 15:08:04人浏览
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试用期满一个月，未签订劳动合同被开除
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试用期满一个月未签订劳动合同被开除，您可以通过以下方式维权：首先，收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等。其次，向用人单位提出要求支付双倍工资、经济补偿或赔偿金的诉求。若用人单位拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，请确保您的诉求符合《劳动合同法》的相关规定。
2024-06-08 15:05:47
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试用期满一个月未签订劳动合同被开除，您可以要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月起的双倍工资。
2024-06-08 15:06:07
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试用期满一个月未签订劳动合同被开除，用人单位需承担以下法律责任：首先，需支付自用工之日起第二个月起的双倍工资；其次，若属于非过失性辞退，应支付经济补偿；最后，若属于违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位应严格遵守《劳动合同法》规定，保障劳动者合法权益。
2024-06-08 15:08:04
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