公司以某种方式取消了全勤奖和资格奖！这合法吗？我想问一下如何用法律赢回来。
更新时间：2024-06-08 11:28:07人浏览
问题描述：
去年，公司以某种方式取消了全勤奖和资格奖！我想问，这合法吗？如果这是违法的，我想问一下如何用法律赢回来。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司对奖金的规定有自主决定权，如与劳动者在劳动合同里明确约定了，劳动者符合获奖条件，单位有义务支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业的风险：1、政策风险。即国家政策、战争等因素导致的风险；2、市场风险；3、财务风险；4、法律风险；5、团队风险。即核心团队问题，以及相关的员工冲突、流失和知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退劳动者，需要签订了协议，但产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散工作如何进行
问:我们是一家未上市的股份有限公司,现股东大会决议解散公司,清算组有哪些工作要做?嘉宾:股东会决议公司解散的,应当在决议作出后十五日内成立清算组,股份有限公司的
公司解散
人浏览
劳动仲裁律师费用一般是按照诉讼标的额的大小来计算。办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理，风险代理收费由双方约定。在仲裁中花
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：只有符合法定条件和程序，用人单位可以辞退年满55岁的劳动者。如果用人单位违法辞退55岁以上员工的，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事、行政诉讼只针对哪些违法行为进行司法赔偿？
民事、行政诉讼中的侵权损害赔偿是司法赔偿的重要组成部分之一。从我国现实看，《宪法》、《民法通则》所确定的国家司法赔偿的范围，并不仅限于刑事赔偿。而且，现实生活中
行政诉讼赔偿
人浏览
