强制性加班,不加班算旷工怎么办?
更新时间:2024-06-08 10:26:07人浏览
问题描述:
强制性加班,不加班算旷工怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197977人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:用人单位不加班算旷工违法,但属于《劳动法》第四十二条规定情形的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2024-06-08 10:26:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果您遇到公司强制加班且不支付加班费的情况,您可以采取以下步骤来维护自己的权益:
1. 沟通协商
首先,尝试与公司进行沟通协商,表达您的诉求,并寻求解决方案。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动局投诉,戓者申请劳动仲裁维护合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班不去不算旷工。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不想加班被强制,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿;也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位规定没加班算旷工,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班不去不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位规定没加班算旷工,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位规定没加班算旷工,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
1、用人单位规定没加班算旷工,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班是属于自愿性质的,员工不加班并不属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询