陈律师你好、我就职一家小规模初创公司、任职项目经理、月薪一万三、从2022年7月入职以来、一直在工地现场、公司只付过两次工资给我?
更新时间：2024-06-08 10:14:04人浏览
问题描述：
陈律师你好、我就职一家小规模初创公司、任职项目经理、月薪一万三、从2022年7月入职以来、一直在工地现场、公司只付过两次工资给我！截止目前大概欠我近20万工资没有支付
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为了证明公司拖欠工资，你可以收集以下证据：首先，保留与公司沟通的记录，如短信、邮件或录音，证明你曾要求支付工资且公司未支付。其次，收集工资条、银行流水或劳动合同等文件，证明你的工资标准和实际支付情况。最后，若有同事或合作伙伴了解此情况，他们的证言也可作为辅助证据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得拖欠。若公司拖欠工资，你有权要求支付。
2024-06-08 10:11:53
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若公司一直拖欠工资，你有权直接离职并要求赔偿。首先，与公司沟通无果后，可书面通知公司解除劳动合同。其次，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。最后，若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。在此过程中，务必保留相关证据以支持你的主张。
2024-06-08 10:12:07
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除了工资，公司还有多项法定的支付义务。例如，根据《社会保险法》，公司需为员工缴纳社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。此外，根据《住房公积金条例》，公司还需为员工缴纳住房公积金。若公司未履行这些支付义务，员工可向相关部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-06-08 10:14:04
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