假如你因为工作上的不公平待遇而患上抑郁症，你能起诉工作单位吗？
更新时间：2024-06-08 09:34:07人浏览
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假如你因为工作上的不公平待遇而患上抑郁症，你能起诉工作单位吗？
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法律分析：根据抑郁症的产生和你的工作性质可否有直接联系来看。如果与您的工作性质与产生抑郁症有很大的直接关联，当然是单位要负赔偿职责了。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素，而导致得了抑郁症，这个就不算单位职责了。抑郁症不像其它的工伤，那么好断定职责可否为单位。根据您的工作情况来具体分析如果确实需要赔付，也可到医院看病并获到判定如果单位比较人性化，待遇好的话，例如您休假期间的薪水。这也能算得到肯定的赔偿的方式。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
2024-06-08 09:33:58
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您好，关于您有抑郁症，不想上班，单位是否会辞退的问题，这要看您和单位劳动合同约定，如果长期不上班是解除合同的事由，您可能会被辞退
2024-06-08 09:23:03
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