我还有一个月的年假，我的年假还有吗，辞退我们该如何赔偿我们？
更新时间：2024-06-08 08:54:08人浏览
问题描述：
企业现在想辞退我们，我还有一个月的年假，我的年假还有吗，辞退我们该如何赔偿我们？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助131864人 · 响应时间 平均2分钟内
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，不需要补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-06-08 08:53:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、建议先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切证据,比如劳动合同,工作记录等2、法律依据：《劳动法》规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况电话沟通一下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期辞退赔偿是怎么规定的
在现实生活中，有许多女士在工作中会出现怀疑这种情况时，往往公司都会以耽误工作为由辞退，这时候女士就有权力要求赔偿。下面就让法律快车小编为大家带来的孕期辞退赔偿是
解除劳动关系
人浏览
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退赔偿方法：用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工作满连续工作满20年的法定年休假是15天。如果是工作满十年不到20年的法定年休假是十天。倒班制度不影响年休假的安排，年休假是单独计算的带薪休假天数。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
违法辞退的话，可以去申请劳动仲裁维权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位需要负一部分法律责任
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
年后辞职过年休假的工资是有的，因为过年休假属于法定节假日，在法定节假日期间是有工资的。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散而劳动者距退休5年，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询