关于离职后的行为规范，这样的规定有效吗？离职后的行为规范离现在工作地点20公里以内不能工作有效吗？
更新时间：2024-06-08 03:28:07人浏览
问题描述：
签订的劳务合同中有一项规定，关于离职后的行为规范，不得在离现在工作地点20公里以内工作。这样的规定有效吗？签订的劳务合同中有一项规定。离职后的行为规范离现在工作地点20公里以内不能工作有效吗？
3位律师解答
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法律分析：确需离开工作地的原因以自己的实际情况为准。而能否离开工作地需要看劳动合同的约定事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-06-08 03:27:59
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劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
2024-06-08 03:14:51
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
2024-06-08 03:28:07
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