公司因搬迁到异地，与我签订劳动合同解除协议，我可以申请仲裁或者诉讼吗？
更新时间：2019-05-03 08:37:54人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112755人 · 响应时间 平均3分钟内
依据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。
例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。
例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
2019-05-03 08:12:14
咨询我
已帮助176542人 · 响应时间 平均3分钟内
公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：
1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；
2、向劳动部门匿名举报；
3、找劳动监察大队投诉；
4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，劳动关系存续期限内发生加班费争议的，不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后，产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1 年内提出劳动仲裁。
5、劳动仲裁解决不了，或是对仲裁结果不服的，建议可以去法院提起诉讼处理。
2019-05-03 08:17:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助92384人 · 响应时间 平均1分钟内
加班费一般按下列标准计算：
1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；
2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
3、节假日加，须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：
1、平日延时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8x小时数x150%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷
21.75x天数x200%
3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷
21.75x天数x300%
2019-05-03 08:37:54
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助179212人 · 响应时间 平均4分钟内
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是法律中对于加班工资支付标准的规定，用人单位应该严格遵照上述规定，违背法律规定擅自订立低于法律的标准，属于违法行为，合同中关于该部分加班工资的约定无效。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是法律中对于加班工资支付标准的规定，用人单位应该严格遵照上述规定，违背法律规定擅自订立低于法律的标准，属于违法行为，合同中关于该部分加班工资的约定无效。
2019-05-03 08:37:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业搬迁可以解除劳动合同？
网友bluerose问：一外资厂，由C市搬至邻近的T市非倒闭破产，欲解聘原厂址劳工800余人，拒付劳动合同违约金。昨日此批劳工去市政府游行示威，官方答复：今年5
合同解除和终止
人浏览
2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位搬迁可以直接解除劳动合同吗？
最近有一位从事公司人力资源工作多年的林女士在咨询的过程中，提出这样的问题，公司因为生产的需要，将原来在浦东的工厂厂房搬到了嘉定，这样一来原来的员工上下班路途时间
合同解除和终止
人浏览
没订劳动合同可否申请仲裁？
【问】单位与我没有订立劳动合同，如果我与单位发生争议，我可否向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁？【答】如果你与单位已经形成事实上的劳动关系，并且你与单位发生的争议
劳动争议仲裁委员会
人浏览
工伤劳动仲裁申请程序：劳动仲裁与一般的民事诉讼程序相似,只是没有那么严格时间和程序的要求,但也包括仲裁庭调查(举证,质证),辩论和裁决等过程.第一步提出工伤申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；2、向劳动部门匿名举报；3、找劳动监察大队投诉；4、若上述的方法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下，如果用人单位损害劳动者的合法权利，在签订劳动合同后，或者没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系的情况系，用人单位没有按时遵守法律规定向劳动者发放工资时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是什么时候注销的？大概是什么纠纷具体经过和详情是怎样的？鉴于你提供信息有限建议补充完善问题信息后再来咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议，申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
三倍赔偿的法律依据是什么
消费者可以获得三倍赔偿的法律依据包括有：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接
国家赔偿
人浏览
要看你签订的解除协议约定确定。为了你自身利益考虑，请你当面或致电本律师详询。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
没有可以不支付培训费的规定，可按已工作月份占服务期比例扣除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院管辖权异议这样写：首先，写明申请人的姓名、住所地等基本信息。其次，写明是因哪一案件而依法向贵院提出管辖权异议，并协商申请事项。另外，必须写清楚事实与理由。最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
错判误判可以国家赔偿吗
错判误判可以国家赔偿。根据相关法律规定，再审改判无罪的，作出原生效判决的人民法院应当对其进行赔偿。二审改判无罪，以及二审发回重审后作无罪处理的，作出一审有罪判决
国家赔偿
人浏览
离婚官司的诉讼费用根据诉讼的内容来决定的，一般不涉及财产的案件每件交纳50元至300元。如果涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同的诉讼时效一般为三年。当合同未约定履行期限的情形，债权人第一次向债务人主张权利时，即为合同履行期限届满时，债务人从此时具有履行债务的义务。如不履行，则构成对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政赔偿和国家赔偿区别
行政赔偿和国家赔偿区别在于国家赔偿包括行政赔偿。国家赔偿分为行政赔偿以及司法赔偿。国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产
国家赔偿
人浏览
民事申请再审立案流程是人民法院应当自收到再审申请书之日起五日内将再审申请书副本发送对方当事人，并自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合规定的，裁定再审。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拘役错误是否承担国家赔偿责任
拘役错误是需要承担国家赔偿责任的。根据相关法律规定，依照审判监督程序再审改判无罪，原判刑罚已经执行的，受害人有权获得国家赔偿。每日的赔偿金按照国家上年度职工日平
国家赔偿
人浏览
可以和学校协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果是故意伤害，构不成刑事案件，那对方可以走民事诉讼程序。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不满18岁但是年满十六周岁的人聚众斗殴，如果是首要分子和其他积极参加的人，应该在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的情形下从轻处罚，有法定加重情形之一的，在三年以上
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
