但并没有说明要是公司辞退就不给于发放扣除的钱，长期累积的问题不适合在她家公司上班帮我问长期累积的什么事老板娘回答不出紧接着我就像他们索要我工资和扣除我的百分之三十老板娘不给说公司有规章制度不干了不可能

更新时间：2019-04-29 14:00:05人浏览

问题描述：

你好，我是休假带请假出去玩了一圈，回来也就到了月底，上班点到直接被人事经理告知当天下来，从一号开始不用来上班了是老板娘的意思，再无其他原因，进入公司上班没有任何合同，全是口头协议，进公司时经理给我说过没有底薪工资全部按提成算，每月还要扣除百分之三十的钱补于冬天的淡季，我自己辞职不干扣除的百分之三十就留给接替我岗位的人，但并没有说明要是公司辞退就不给于发放扣除的钱，因老板在外还有好多好多业务，暂时把我所工作的地方让自己的老婆管理，当晚下班我去找经理和老板娘问情况，老板娘给我的理由就是我服务态度不好，长期累积的问题不适合在她家公司上班帮我问长期累积的什么事老板娘回答不出紧接着我就像他们索要我工资和扣除我的百分之三十老板娘不给说公司有规章制度不干了不可能给我扣除的钱之后又和人事经理协调过还是一样的结果我想咨询一下公司理由不当无故辞退我，我向公司索要我的工资和扣除的钱对不对？现已经离公司辞退我快二十天了，工资还没有给我，而且我在公司上班期间接到办公室有位经理的通知打扫卫生途中受伤，脚踝骨裂，没有修养好时常疼痛因我还在公司上班，没有追究公司的责任，自己自付医药拍片费用，现公司辞退我，我该怎么办？但并没有说明要是公司辞退就不给于发放扣除的钱，长期累积的问题不适合在她家公司上班帮我问长期累积的什么事老板娘回答不出紧接着我就像他们索要我工资和扣除我的百分之三十老板娘不给说公司有规章制度不干了不可能

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助125687人 · 响应时间平均3分钟内

第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。

2019-04-29 13:42:13