公司搬迁后的经济补偿怎么算
更新时间：2024-06-07 20:04:06人浏览
问题描述：
公司搬迁后的经济补偿怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助150984人 · 响应时间 平均5分钟内
公司搬迁后的经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。依据《劳动合同法》第四十七条，如不及时支付，可能面临法律纠纷和罚款。
2024-06-07 20:01:51
咨询我
已帮助108667人 · 响应时间 平均3分钟内
公司搬迁后，经济补偿常见处理方式为支付相应月份工资。选择时需考虑员工工作年限、月工资标准，确保合规并维护双方权益。
2024-06-07 20:02:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助151601人 · 响应时间 平均2分钟内
公司搬迁应支付经济补偿。具体操作为：根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。注意月工资标准，高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超十二年。
2024-06-07 20:04:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕期公司搬迁补偿标准
对于劳动者在怀孕期间用人单位不能随意的解除劳动合同，并且也是需要根据相关法律规定进行劳动合同执行流程的，那么对于孕期间公司进行搬迁应该如何进行补偿呢？接下来法律
劳动争议处理
人浏览
在怀孕期间被公司辞退，除了可以争取双倍的经济补偿金外，您还可以考虑争取其他权益。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被裁员，可要求用人单位支付双倍经济补偿，并考虑是否提起劳动仲裁。个人情况、证据充分性等因素需综合考虑，建议咨询专业律师获取建议，以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司搬迁后的经济补偿计算，关键在于员工的工作年限。操作步骤如下：首先统计员工工作年限；其次根据年限计算补偿金额；最后签订补偿协议并按约定支付。若员工月工资超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁员工可获经济补偿。具体操作为：根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。工资标准按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，高于当地月平均
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女员工怀孕公司搬迁，可以要补偿。具体操作：1.如果公司搬离现城市，可解除劳动合同，按工作年限要求支付经济补偿金。2.如希望继续工作，可与公司协商调整工作地点或远
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁时，员工补偿常见处理方式包括协商解除劳动合同并支付经济补偿。选择时应考虑员工工作年限、月工资及当地规定，确保补偿合法合理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁，员工有获得经济补偿的权利。根据《劳动合同法》规定，按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的也按一年计算。如公司不支付，可申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
粥少僧多:重庆部分拍卖公司日子难过了
素有“槌声一响、黄金万两”的重庆拍卖行业，日子开始难过。记者日前从重庆市首届拍卖师主持技巧大赛上获悉，去年重庆市拍卖业亏损402万元，这是自1990年以来首度出
拍卖委托
人浏览
公司搬迁应支付经济补偿金。具体计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。操作时需依据《劳动合同法》规定，确保金额准确、支付及时，以维护员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司拆迁搬迁员工补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。依据《劳动合同法》第四十七条，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。如不及时处理，可能引发劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁补偿费标准因地区而异，具体由地方政府制定。一般包括拆迁资产补偿、停产停业损失补偿、拆迁补偿费用和搬迁政策奖励费用。可咨询当地政府部门了解详情。若不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询