劳务关系的赔偿标准
更新时间：2024-06-07 19:54:05人浏览
问题描述：
劳务关系的赔偿标准
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助165566人 · 响应时间 平均1分钟内
劳务关系赔偿标准依据工作年限确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
2024-06-07 19:51:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102375人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务关系赔偿常见处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时应考虑效率、成本和可行性，协商快速且成本低，调解可寻求第三方帮助，诉讼则更具法律约束力。
2024-06-07 19:52:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115772人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务赔偿依工作年限定。工作满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月。若工资高于当地平均三倍，按三倍支付，最高不超十二年。协商不成可调解或诉讼。
2024-06-07 19:54:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务工伤赔偿包括伤残补助金、工伤医疗和伤残就业补助金等。依据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位需承担因工作任务造成损害的侵权责任。如不及时处理，可能影响员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务与劳动关系赔偿标准不同，劳动关系按工作年限支付经济补偿，需双方协商一致解除合同。如不及时处理违约，可能导致损失扩大，增加赔偿额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动合同的解除需要用人单位与劳动者协商一致。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退赔偿的标准：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
针对未签订劳动合同的情况，离职时仍应依法提前通知单位。具体的通知时间需考虑是否在试用期以及单位的相关规定。为确保操作合法合规，建议咨询专业律师以明确流程，这样可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正式工离职一般是需要等一个月的。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动者在工地上班，虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了劳动关系，那么发生工伤就可以要求赔偿。用人单位不赔偿的可以先协商解决，如果协商不成，那么可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
合同转移的原因是什么？原单位与另一单位是什么关系？劳动合同当然已经生效，即使不签订合同，只要存在事实上的劳动关系，单位就要承担相应的权利义务
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
父母住院有陪护假。但是国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法院也是国家的只能部门之一，按照国家的法定放假日期来放假的，按照往年的放假时间来说，一般要到农历的腊月28，29这样才能放假，公务员部门都这样。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
