工作期间突发疾病公司未及时送医，公司需负哪些责任
更新时间：2024-06-07 19:54:05人浏览
问题描述：
工作期间突发疾病公司未及时送医，公司需负哪些责任
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83358人 · 响应时间 平均2分钟内
工作期间突发疾病，公司责任需视情况而定。如果疾病与工作有关，如工作量大导致，公司应承担相应责任。若公司未及时送医导致严重后果，可能涉及法律责任。具体需依据《劳动法》等相关法律法规判断。
2024-06-07 19:51:59
咨询我
已帮助172994人 · 响应时间 平均5分钟内
工作期间突发疾病，处理方式包括自行就医、与公司协商、申请工伤认定等。选择时需考虑疾病与工作关联度、公司态度、是否符合工伤条件等因素，必要时可寻求法律援助。
2024-06-07 19:52:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110213人 · 响应时间 平均5分钟内
责任视情况而定。若疾病与工作紧密相关，可申请工伤认定，公司需承担相应责任；若非工作原因，公司责任有限。具体操作包括收集证据、与公司协商、向劳动部门申请等。
2024-06-07 19:54:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申报工亡，要求公司赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工非因工致病在医疗期内，单位无权单方解除劳动合同，应当给予相应工资和医疗补偿费，医疗期满仍未治愈，双方可以协商解除劳动合同，单位应当给予相应的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：上班突发脑梗原则上单位没有责任。法律依据：《工伤保险条例》第十五条在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的）的情形的，而不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司未给员工缴纳社会保险，员工突发脑出血后，应当由公司承担相应的医疗费用
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间突发疾病是否认定为工伤
工作期间突发疾病是否认定为工伤劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”应该认
工伤认定范围
人浏览
您好，需要鉴定，判断是否出现医疗事故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在工作时间突发疾病死亡能否确定为工伤？
某砖厂工人姜某在上班时间为该厂砖窖封窖门时，突然倒地身亡，据其家属反映，事先没有任何征兆。《试行办法》第8条第1款规定："从事本单位日常生产、工作或者本单位负责
工伤保险知识
人浏览
员工在公司突发脑溢血，公司有没有责任要看是否是工作原因造成的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、上班时突发脑梗单位负责吗1、上班时突发脑梗单位负不负责，有没有工伤进行赔偿要看具体情况：（1）如果员工是因为工作原因发生的事故，符合在工作时间和工作岗位，突
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
你好这个是可以去申请的
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
劳动者在出差期间中风，如果是因工作原因造成的，能认定为工伤。用人单位应当及时为其申报工伤和申请工伤保险待遇。如果与工作原因无关的，则不能认定为工伤。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询