领导让我休息三天自离职，没签劳动合同，17已经开始试岗
更新时间：2024-06-07 17:38:03人浏览
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领导让我休息三天自离职，没签劳动合同，17已经开始试岗
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如果领导要求你休息三天自离职，你首先需要确认自己是否处于试用期。根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，如果你确实处于试用期，你有权在提前三日通知后离职。然而，如果领导的要求并不符合法定程序，你有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。
2024-06-07 17:35:47
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如果领导强制要求你休息三天自离职，首先尝试与领导沟通，了解具体原因。若沟通无果，且你确信自己并未违反公司规定或劳动法，可以拒绝该要求。同时，保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备日后维权之需。若情况严重，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2024-06-07 17:36:05
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如果领导强制要求你休息三天自离职，且该要求不符合法定程序，你有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。至于经济补偿，这取决于具体情况。如果用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同或违反劳动法规定，劳动者可以依法要求经济补偿。但具体金额和条件需根据法律规定和实际情况来确定。
2024-06-07 17:38:03
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