公司解散员工可获得的赔偿事项
更新时间：2024-06-07 16:50:23人浏览
问题描述：
公司解散员工可获得的赔偿事项
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76557人 · 响应时间 平均1分钟内
公司解散员工可获得经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。如公司不依法执行，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第四十七条，未及时支付补偿可能影响员工权益。
2024-06-07 16:47:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82884人 · 响应时间 平均3分钟内
公司解散员工时，常见的赔偿方式为支付经济补偿。具体选择哪种方式需考虑员工工作年限、月工资等因素，并遵循《劳动合同法》规定，确保员工权益得到保障。
2024-06-07 16:48:06
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助117880人 · 响应时间 平均4分钟内
公司解散需支付经济补偿。操作如下：1. 计算员工工作年限；2. 按年限支付相应月工资作为补偿；3. 如月工资高于规定标准，按三倍支付但不超过12年；4. 公司不执行可申请劳动仲裁。
2024-06-07 16:50:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动合同法》规定，在企业破产的情况下，员工的权益是需要重视的。常见的方式是通过支付经济补偿来赔偿员工，具体数额是根据员工在公司工作的年限来确定的。在解决此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散后的员工赔偿应遵循法律规定，考虑员工工作年限和薪资水平等因素。处理方式包括提前通知和支付合法的经济补偿，以确保员工的权益得到保障，同时降低公司的法律风险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司解散时的员工赔偿，主要是根据员工在公司的工作年限来计算遣散补偿，每工作一年会获得一个月工资的赔偿。我们必须严格按照《劳动合同法》的规定进行计算和支付，保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司注销解散时，应依法向员工支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司注销导致劳动合同终止的情形下，用人单位需支付经济补偿。若未及时处理，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产时，应向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。若公司未及时处理，可能面临法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散时，员工遣散补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不及时支付，可能面临法律纠纷和行政处罚。依据《劳动合同法》规定，确保合理计算并支付遣散费，保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散应支付员工经济补偿。具体操作为：1.计算工作年限；2.按年限支付相应月工资作为补偿；3.如公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼；4.仲裁或诉讼结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于单位合并解散员工赔偿标准
有的单位因为自身的经营不善，从而被别人的公司吸收合并，那么，原公司的员工如何处理？单位合并后如果解散员工应如何赔偿？关于单位合并解散员工赔偿标准是怎样的？下面请
公司解散
人浏览
除了支付经济补偿外，公司解散时还需履行多项法定责任和义务。例如，公司应提前通知员工解散事宜，确保员工有足够的时间进行后续安排。同时，公司还需清算财产，按照法定程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司破产后，员工可获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散无钱赔偿员工，应首先与员工沟通，说明情况。具体操作：1.尝试协商延期支付或分期支付赔偿；2.寻求政府或社会救助资金帮助；3.若公司资不抵债，可考虑申请破
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询