四月12号入职新公司开始上班，四月应当出勤22天，我出勤14天 但发工资时财务说28号调休不算工资请问这个合法吗？
更新时间：2024-06-07 15:14:03人浏览
问题描述：
四月12号入职新公司开始上班，四月应当出勤22天，我出勤14天
但发工资时财务说28号调休不算工资，算是出勤13天，财务说因为我五一放假了，所以不应当算工资，请问这个合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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财务的做法不合法。根据《劳动部关于印发的通知》，工资应按实际出勤计算，并在约定日期支付。调休是应计算工资的，不应因五一放假而减少工资。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
2024-06-07 15:11:50
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针对此问题，您可以先与财务沟通，要求按实际出勤支付工资。如沟通无果，可向公司人事部门反映情况，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。
2024-06-07 15:12:08
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不合法。处理方式：1. 与财务沟通，要求按实际出勤支付工资，并保留沟通记录。2. 沟通无果后，向公司人事部门反映，寻求内部解决。3. 如问题仍未解决，可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。4. 必要时，可提起劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
2024-06-07 15:14:03
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