第三次劳动合同员工要求公司签订无固定期限劳动合同，但是公司拒绝签订无固定期限劳动合同这样的做法可以吗？
更新时间：2024-06-07 14:52:04人浏览
问题描述：
第三次劳动合同员工要求公司签订无固定期限劳动合同，但是公司拒绝签订无固定期限劳动合同这样的做法可以吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助110879人 · 响应时间 平均5分钟内
公司拒绝签订无固定期限劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。如拒绝签订，可能面临法律责任，影响公司声誉和员工稳定性。
2024-06-07 14:50:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助90812人 · 响应时间 平均3分钟内
员工可要求公司签订，如遭拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、证据充分性、法律程序复杂性等因素，选择最适合自己的解决途径。
2024-06-07 14:50:21
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助109447人 · 响应时间 平均2分钟内
公司应依法签订，拒绝违法。如公司拒绝，员工可保留证据，申请劳动仲裁或起诉。操作中需注意收集完整证据链，明确诉求，并遵循法律程序，以维护自身权益。
2024-06-07 14:52:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位未签订劳动合同的法律后果
对于法律知识薄弱的劳动者，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。那么用人单位未签订劳动合同的法律后果？为了帮助大家
劳动合同法规
人浏览
公司拒绝签订无固定期限劳动合同，若因此导致您离职，公司应依法进行赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反规定不签订无固定期限合同的，需自应签之日起支付双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，公司应该签订无固定期限劳动合同的原因在于保护劳动者的合法权益和稳定劳动关系。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的工作保障，有助于建立长期的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况其实也是可以的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不能解除劳动合同
《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
解雇裁员
人浏览
你好，公司这种做法是违法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
北京或加重处罚用人单位不签劳动合同行为
核心内容：10日从北京市政府法制办获悉，《北京市劳动合同若干规定(草案送审稿)》日前开始向社会征集意见，送审稿加强了对未订立劳动合同的行政处罚。以下由法律快车小
劳动法动态
人浏览
您好，现在是什么情况，这个是可以的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
赣州饭店整体国有产权拍卖会拍卖规则
第一条：本次拍卖会拍卖规则根据《中华人民共和国拍卖法》有关规定和本行章程及委托方要求制订，参加本次拍卖会的人员必须仔细阅读并遵守本规则。第二条：凡中华人民共和国
拍卖规则
人浏览
你好，这个是可以要求的
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，签订第三次时你可以要求签订无固定期限劳动合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，如您情况描述，可以要求用人单位签署无固定期限的劳动合同。如果用人单位拒绝续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
用人单位与劳动者第三次续签劳动合同，如果前两次都是固定期限的劳动合同，且劳动者胜任其工作没有出现严重过错的，双方需要签订无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
