我一直是保安公司的保安员，现在公司以年龄大为由辞退我该怎么办？
更新时间：2024-06-07 14:48:09人浏览
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近五年来，我一直是保安公司的保安员，现在公司以年龄大为由辞退我该怎么办？
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一、保安被辞退怎么补偿1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、因病被辞退怎么补偿如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024-06-07 14:48:01
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-06-07 14:04:34
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
2024-06-07 14:48:09
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你好，如果你未达到退休年龄，物业公司辞退你，要支付赔偿金的，按照你每月工资的双倍计算赔偿金。协商不成可以申请劳动仲裁。
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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除了赔偿金，您还可以采取以下法律救济途径：1.提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系；2.若仲裁不成，可向法院提起诉讼；3.若造成身体伤害，可申请工伤认定，享受工伤保险
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公司辞退您时，赔偿费用会按您在公司实际工作的年限来计算，包括那三个月社保由其他公司缴纳的期间。依据《劳动合同法》第四十七条，赔偿以每满一年支付一个月工资为标准，
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你好，可以申请劳动仲裁维护自己权利。
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你好，需要看辞退的情况，经济补偿金还是违法辞退的赔偿金。
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