试用期内被解雇，而尚未签订劳动合同，应如何获取补偿？
更新时间：2024-06-07 14:14:04人浏览
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试用期内被解雇，而尚未签订劳动合同，应如何获取补偿？
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试用期内被解雇且未签订劳动合同，您可以要求用人单位支付双倍工资或经济补偿，若属于违法辞退，可要求支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位违规解除劳动合同需支付相应赔偿。
2024-06-07 14:11:50
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试用期被解雇且未签劳动合同，可要求双倍工资、经济补偿或赔偿金。选择哪种方式取决于解雇原因，如单位过失可选择双倍工资，非过失性辞退可选经济补偿，违法辞退则选赔偿金。
2024-06-07 14:12:08
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试用期被解雇未签合同，可寻求补偿。如单位过失，要求双倍工资；非过失性辞退，要求经济补偿；违法辞退，要求双倍赔偿金。具体操作需根据具体情况，收集证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
2024-06-07 14:14:04
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