员工未履行提前30日辞职程序的应对策略
更新时间：2024-06-07 12:20:36人浏览
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员工未履行提前30日辞职程序的应对策略
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员工未提前30天辞职，若违法解约造成损失，需承担赔偿责任。若采取协商一致等合法方式解约，则依法办理离职手续，无需赔偿。依据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可解除合同。
2024-06-07 12:17:56
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员工未提前30日辞职，可协商解决或依法处理。若员工有正当理由，可协商即刻离职；若无正当理由，单位可要求其承担相应责任。选择处理方式时需综合考虑员工离职原因、单位实际情况等因素。
2024-06-07 12:18:06
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员工未提前30日辞职，应先沟通原因。若无违法行为，可协商即刻离职；若存在违法情形，可要求赔偿损失。同时，应尽快安排人员交接工作，确保业务不中断，并保留相关证据，以防范潜在风险。
2024-06-07 12:20:36
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