如何准确判断是否存在劳动关系
更新时间：2024-06-07 12:03:02人浏览
问题描述：
如何准确判断是否存在劳动关系
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助56605人 · 响应时间 平均3分钟内
判断劳动关系需关注双方主体资格及用工管理情况。依据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，而非合同签订日。若未及时处理劳动关系问题，可能导致劳动纠纷及法律责任。
2024-06-07 12:01:30
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91017人 · 响应时间 平均4分钟内
判断劳动关系时，可查看双方签订的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等。如缺乏直接证据，可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼确认劳动关系，选择时需综合考虑证据充分性、成本及效率。
2024-06-07 12:01:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69466人 · 响应时间 平均1分钟内
判断劳动关系要看用工实际。具体可查看合同、工资单、社保记录等，无合同时可参考工作证、考勤记录等辅助证据。遇争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-06-07 12:03:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
认定劳动关系的情况包括：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系认定申请书范文
在用人单位与劳动者之间，存在着劳动合同关系，也有些用人单位与劳动者之间没有签订，是可以进行谴责的。那么劳动关系认定申请书范文？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
劳动关系
人浏览
事实劳动关系的确定主要基于以下几个方面：
双方是否存在管理与被管理的关系：这是判断是否存在事实劳动关系的重要因素之一。如果劳动者在工作中受到用人单位的管理和约
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
判断是否存在劳动关系应当关注双方是否具有主体资格，劳动者是否被用人单位管理等。根据相关法律规定，劳动关系应该自用工之日起建立，而不是签订合同之日起建立。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：认定劳动关系的情况包括：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系认定条件
劳动关系的确定对劳动者而言是极其重要的，那么如何认定劳动关系呢？认定劳动关系的条件是什么？这里就劳动关系的认定问题，给大家列举相关问题并详细的介绍，以下就跟着法
劳动关系争议
人浏览
判断是否存在劳动关系应当关注双方是否具有主体资格，劳动者是否被用人单位管理等。根据相关法律规定，劳动关系应该自用工之日起建立，而不是签订合同之日起建立。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：怎样确定劳动关系：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
判断是否存在劳动关系应当关注双方是否具有主体资格，劳动者是否被用人单位管理等。根据相关法律规定，劳动关系应该自用工之日起建立，而不是签订合同之日起建立。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁确认劳动关系的方法：提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，劳动仲裁委自立案之日起45个工作日内审结，对于仲裁的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确定存在劳动关系的条件是：1.双方存在管理与被管理的关系；2.用人单位向劳动者支付劳动报酬；3.用人单位为劳动者提供必要的劳动条件；4.劳动者依约为用人单位提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
