单位调岗3个前提条件
更新时间：2024-06-07 11:42:06人浏览
问题描述：
单位调岗3个前提条件
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助51732人 · 响应时间 平均5分钟内
单位调岗需满足三个前提条件：合理合法、客观情况变化无法继续履行原合同、协商不一致可解除合同但须支付补偿。依据《劳动合同法》第四十条，若调岗合理而员工不同意，企业可依规处理；若客观情况变化导致合同无法履行且协商未果，单位可解除合同但须支付经济补偿。
2024-06-07 11:40:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助86768人 · 响应时间 平均4分钟内
单位调岗的常见处理方式包括协商调岗、依法解除劳动合同支付补偿金。选择时需考虑调岗的合理性、员工意愿及法律规定，确保双方权益得到保障，同时避免不必要的法律纠纷。
2024-06-07 11:40:25
咨询我
已帮助126243人 · 响应时间 平均1分钟内
单位调岗需合理合法。如客观情况变化导致合同无法履行，可协商调岗；协商不一致时，单位可提出解除合同并支付经济补偿金。操作时需遵循《劳动合同法》规定，确保程序合法、公正。
2024-06-07 11:42:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
把员工调岗违法吗
我们都知道公司的发展是有策略的，人员的调配也是要合理安排的，才能人尽其才，员工在合适的岗位才能发挥最大的效力，但是也有的员工不想被公司调岗，接下来，关于把员工调
劳动争议处理
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览