单位口头约定了3个月试用期，但劳动合同上并没约定试用期，单位一直按试用期工资发放这个可以要求赔偿吗？
更新时间：2024-06-07 11:42:06人浏览
问题描述：
单位口头约定了3个月试用期，但劳动合同上并没约定试用期，单位一直按试用期工资发放这个可以要求赔偿吗？
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可以要求赔偿。单位未在劳动合同上约定试用期却按试用期工资发放，违反了《劳动合同法》规定。如违法试用期已履行，单位需按试用期满月工资标准支付赔偿金。
2024-06-07 11:40:00
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可以协商或向劳动行政部门投诉。选择协商可快速解决问题，若协商无果，再向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正并支付赔偿金。
2024-06-07 11:40:24
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可以要求赔偿。先与单位协商，要求按正式工资发放；协商不成，向劳动行政部门投诉并提供证据，由其介入调查并责令单位改正；如违法试用期已履行，还可要求单位支付赔偿金。
2024-06-07 11:42:06
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