固定期限劳动合同系用人单位与劳动者约定
更新时间：2024-06-07 11:16:04人浏览
问题描述：
固定期限劳动合同系用人单位与劳动者约定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82481人 · 响应时间 平均5分钟内
固定期限劳动合同在合同约定的终止时间到达时，劳动关系即告终止。此外，根据《劳动合同法》的规定，如果双方协商一致，也可以提前终止合同。若劳动者或用人单位存在违约行为，也可能导致合同提前终止。但无论何种情况，终止合同都应遵循法律规定，确保双方权益得到保障。
2024-06-07 11:13:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91640人 · 响应时间 平均5分钟内
如果固定期限劳动合同到期，双方未续签但劳动者继续工作，双方可能形成事实劳动关系。此时，用人单位应尽快与劳动者协商续签或终止合同。若未及时处理，可能面临法律风险，如支付双倍工资等。因此，双方应尽快明确劳动关系状态。
2024-06-07 11:14:04
咨询我
已帮助121590人 · 响应时间 平均3分钟内
固定期限劳动合同到期后，劳动者有权要求续签。但续签与否取决于双方协商一致。劳动者可提前与用人单位沟通，表达续签意愿。用人单位应综合考虑劳动者表现、公司需求等因素，决定是否续签。若双方达成一致，可签订新的劳动合同。
2024-06-07 11:16:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
固定期限劳动合同最长几年
劳动者与用人单位确定劳动关系之后，应当签订劳动合同。劳动合同的签订有利于减少劳动纠纷。对于签订的劳动合同的类型分为三种，无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以
劳动合同订立
人浏览
(1)有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。(2)无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
(1)有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。(2)无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
固定期限劳动合同属于劳动合同的一种类型，指的是用人单位与劳动者约定合同的终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
一、劳动合同只签了一份合法吗1、劳动合同只签了一份是不合法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：十年员工解聘赔偿标准具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
工厂裁员的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；工厂违法裁员，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览