公司调岗降薪可以申请劳动仲裁吗
更新时间：2024-06-07 10:48:06人浏览
问题描述：
公司调岗降薪可以申请劳动仲裁吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助181185人 · 响应时间 平均3分钟内
可以。公司调岗降薪如未协商一致，属违法行为，可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》，劳动者有权保护自身权益，如不及时处理，可能影响工作积极性和职业发展。
2024-06-07 10:45:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助185994人 · 响应时间 平均4分钟内
可以申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉。选择时需考虑争议大小、证据充分性、个人时间成本等因素，选择最适合自己的处理方式。
2024-06-07 10:46:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141763人 · 响应时间 平均4分钟内
可以。如公司违法调岗降薪，可先尝试协商，协商不成可向劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁，仲裁不服还可提起诉讼。
2024-06-07 10:48:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同申请仲裁的有效期
如果劳动者的合法权益受到用人单位的侵害，可以选择向劳动检查大队举报，也可以选择劳动仲裁或者提起诉讼。那么解除劳动合同申请仲裁的有效期？为了帮助大家更好的了解相关
仲裁申请
人浏览
根据双方的劳动合同相关规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被调岗降薪的，可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议，用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的，属于违法变更，劳动者有权自知道或者应当知道
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，岗位工资是否有降底或者存在侮辱性
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
没有正当事由进行降薪降职，应当支付经济补偿金
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
按照双方劳动合同的约定，是可以的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询