是否属于违法劳动法,是否可以要求企业补齐
更新时间:2024-06-07 08:32:12人浏览
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本人个人工资高于生育津贴,公司不补齐差额,是否属于违法劳动法,是否可以要求企业补齐
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公司拖欠生育津贴属于违法行为,法律规定,劳动者可以直接到公司所在地的劳动监察部门进行投诉,或者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2024-06-07 08:31:58
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