我没跟公司签劳务合同，提前三天提离职，三天后直接离职不干可以吗
更新时间：2024-06-07 06:52:05人浏览
问题描述：
我没跟公司签劳务合同，提前三天提离职，三天后直接离职不干可以吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助178322人 · 响应时间 平均1分钟内
不可以直接离职，需提前通知。根据《劳动合同法》规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同，否则可能面临违约责任。
2024-06-07 06:50:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152591人 · 响应时间 平均3分钟内
应提前通知用人单位或协商解除劳务关系。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如紧急情况可协商即刻离职，一般情况应提前通知。
2024-06-07 06:50:34
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助131417人 · 响应时间 平均5分钟内
不可，需依法提前通知。若已签订劳务合同，应提前三十日书面通知用人单位；若无劳务合同，建议与雇主协商确定离职日期，以避免纠纷。
2024-06-07 06:52:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以。在未签合同且工作时长未满一个月的情况下，微信提前三天提出离职是符合法律规定的。三天后，你可以直接离职。但请注意，离职时应与用人单位进行工作交接，确保工作的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接离职，但具体操作需考虑实际情况。首先，确认是否存在劳动关系，如工资条、工作证等。其次，如有可能，与用人单位沟通离职意愿和原因。若沟通无果或担心权益受损，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，单位有什么违法行为吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗
提前办理离职手续引发的终止劳动合同争议【案情摘要】申请人系被申请人职工，双方订立有劳动合同，最后一份合同期限从2007年1月1日起至2008年12月31日止。根
解雇辞退
人浏览
上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同，如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的，要向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提出离职三天后可以直接走，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天，且应以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
可以的，并不需要以没招聘到人为由抗辩的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期提前三天离职，领导不批，可以直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。劳动者离职无需经用人单位同意。劳动者的辞职方式：正式员工的话，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；实习期内
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好根据您的描述试用期提前三天书面通知离职即可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
