招人时候说固定薪资是8000，签的劳动合同上面却写基本薪资4378这合理吗？
更新时间：2024-06-07 04:26:04人浏览
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招人时候说固定薪资是8000，签的劳动合同上面却写基本薪资4378这合理吗？
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不合理，劳动合同应明确劳动报酬。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应明确劳动报酬，双方协商一致并签字盖章生效。如合同未详细约定，可补充签订薪资确认单。若实际薪资与约定不符，可能引发纠纷，影响劳动者权益。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应明确劳动报酬，双方协商一致并签字盖章生效。如合同未详细约定，可补充签订薪资确认单。若实际薪资与约定不符，可能引发纠纷，影响劳动者权益。
2024-06-07 04:23:55
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处理方式包括补充协议或申请劳动仲裁。
双方可协商补充签订薪资确认单，明确具体数额与构成。如无法达成一致，劳动者可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
双方可协商补充签订薪资确认单，明确具体数额与构成。如无法达成一致，劳动者可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
2024-06-07 04:24:08
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不合理，可补充协议或仲裁。
如果劳动合同薪资条款不明确，双方应补充签订详细协议。若公司拒绝或无法协商，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司按约定支付薪资。仲裁结果具有法律约束力，可强制执行。
如果劳动合同薪资条款不明确，双方应补充签订详细协议。若公司拒绝或无法协商，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司按约定支付薪资。仲裁结果具有法律约束力，可强制执行。
2024-06-07 04:26:04
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