目前情况是，吃了安眠药有过三次没睡醒迟到50分钟单位评判超过30分钟的迟到为旷工行为以及保证书是否有合法性？
更新时间：2024-06-07 03:58:04人浏览
问题描述：
目前情况是，吃了安眠药有过三次没睡醒迟到50分钟单位评判超过30分钟的迟到为旷工行为，单位以旷工三日为由让我离职，我表示拒绝后让我写保证书。保证书内容大致是再迟到旷工就自动离职。请问下如上述第一种情况我未拒绝被辞退是否有补偿金？以及保证书是否有合法性？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《中华人民共和国刑法》规定，若严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。若单位规定迟到超过30分钟算旷工，且累计三次即严重违纪，则辞退可能合法，无需支付补偿金。保证书需自愿签署，内容合法，否则可能影响其合法性。
2024-06-07 03:55:47
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针对上述情况，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本及效率。协商可快速解决，仲裁和诉讼则提供更正式的法律途径来维护权益。
2024-06-07 03:56:04
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若被单位以旷工为由辞退，可先查看单位规章制度，确认是否合法。对于保证书，应仔细审查内容，确保其合法且自愿签署。如有问题，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
2024-06-07 03:58:04
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你好，建议协商解决
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